Transparant beloningsbeleid

De wetgever hecht bij financiële ondernemingen een groot belang aan een beheerst beloningsbeleid. Het spreekt voor zich dat wij dit belang onderschrijven en maatregelen hebben getroffen om dit te waarborgen. Voor zover we adviseren over verzekeringen met een beleggingscomponent houden we rekening met de mogelijke impact van duurzaamheidsrisico’s op de waarde van de beleggingen.

De beloning van onze medewerkers

Het klantbelang staat centraal in onze dienstverlening. Dit vindt onder meer zijn uitwerking in de wijze waarop wij onze medewerkers belonen.

De beloning van onze medewerkers bestaat voor het grootste gedeelte uit een vast salaris. Een deel van de beloning (salaris en andere arbeidsvoorwaarden) van onze medewerkers is variabel.

In 2022 hebben 839 personen een volledig jaar of een deel hiervan voor één van onze Veldsink Advies kantoren gewerkt. In totaal bedroegen onze personeelskosten
€ 33.956.108,-. Deze bestaan uit salarissen voor medewerkers en directie, sociale premies, pensioen- en andere werknemersverzekeringen, studiekosten en overige personeelskosten.

De hoogte van het variabele deel van de beloning van onze medewerkers is afhankelijk van de kwaliteit van hun werk en of de medewerker en de onderneming financieel goed gefunctioneerd hebben. Hiernaast is een deel van de variabele beloning afhankelijk van de mate van klanttevredenheid. Hun variabele beloning is nooit een reden om een hoeveelheid of een bepaald soort financiële producten te adviseren. Een eventuele verhoging van het vaste deel van het salaris is niet afhankelijk van de hoeveelheid of de soort geadviseerde financiële producten.

Het totaalbedrag dat wij als variabele beloning hebben uitgekeerd aan onze medewerkers in 2022 bedraagt € 1.081.599,-. Dit is 3% van onze totale personeelskosten.

Jaarlijks evalueren wij ons beloningsbeleid en analyseren we welke risico’s er binnen onze onderneming zijn, die kunnen leiden tot onzorgvuldige behandeling van onze klanten.